HR-лидер будущего: как новая программа MBA готовит директоров по персоналу, «говорящих» на языке бизнеса

09/10/25

Высшая школа бизнеса НГУЭУ обновила HR-курс под руководством действующих экспертов. Выпускники осваивают стратегическое HR-управление, а их проекты уже внедряются в бизнесе и отмечаются на профессиональных премиях.

В эпоху цифровой трансформации и нестабильности рынка труда дефицит квалифицированных кадров продолжает усугубляться. Общий вектор HR-трендов в 2025 году — развитие, удержание и ценностное отношение к талантам, которых на рынке явно не хватает. В условиях, когда 78% российских компаний испытывают трудности с поиском специалистов с необходимыми компетенциями, лидер без HR-знаний рискует столкнуться с несоответствием между инициативами в политике развития человеческого капитала и стратегическими целями компании:

Например, внедрение аналитики данных, а также ИИ в управлении персоналом становится обязательным для эффективного принятия решений, согласно материалам HR-платформы «Пряники».
Только 37% российских организаций имеют четкую связь между HR-стратегией и общим бизнес-планом, что напрямую влияет на их конкурентоспособность, как утверждают авторы портала «Top-career.ru».

Но иногда не хватает системности в знаниях и совершаются одиночные шаги, которые не дают показательной результативности. В такой ситуации особенно важно получать практико-ориентированное образование, которое сразу встраивается в реальные бизнес-процессы. Именно это и предлагает обновлённая программа «MBA-Директор по персоналу» нашей бизнес-школы — она разработана таким образом, что каждая тема, модуль и задание работают на формирование целостной HR-стратегии, понятной бизнесу в нынешних реалиях. Благодаря глубокой переработке содержания и методики обучения, программа помогает избежать типичных ловушек — от разрыва между теорией и практикой до несогласованности HR-инициатив с целями компании — и готовит лидеров, способных управлять человеческим капиталом как ключевым активом бизнеса.

Как изменилась программа MBA «Директор по персоналу» и какие возможности открывает?

1. Новые акценты в программе
С этого года у программы Высшей школы бизнеса НГУЭУ появились академические руководители — HRD «Родник Алтая» Анна Егорова и собственник консалтинговой компании «HR Мастерская» Анна Кутко. Их задача — следить за целостностью курса, согласованностью модулей и актуальностью практики. Каждый преподаватель получает методические рекомендации, презентации проходят предварительную экспертизу, чтобы блоки не дублировали друг друга, а выстраивались в логичную систему. Появились единые стандарты оформления, тесты на входе и выходе из обучения, больше внимания уделяется практическим заданиям и командным проектам.

Академические руководители программы «MBA-Директор по персоналу»

Анна Егорова

Эксперт с 24-летним опытом в HR, консультант, бизнес-тренер

Анна Кутко

Автор и тренер онлайн-курсов для руководителей и HR-специалистов

2. Какие компетенции получат выпускники
Программа даёт не только теорию, но и реальные управленческие инструменты. Слушатели учатся:

строить HR-стратегию, связанную с целями бизнеса;
внедрять аналитику для принятия решений;
управлять вовлечённостью и корпоративной культурой;
разрабатывать системы мотивации и карьерных треков;
работать с изменениями и повышать эффективность персонала.

Итог — готовность обучающегося занять позицию HR-директора, говорить с бизнесом на одном языке и показывать результат через достижения людей.

3. Проекты выпускников и премия «HR-TOP»
Важно, что программа не заканчивается получением диплома. Выпускные проекты студентов становятся полноценными кейсами для бизнеса. Так, выпускницы весеннего потока подали свои работы на региональную HR-премию «HR-TOP». Среди проектов — разработка системы наставничества, модель управления фондом оплаты труда и внедрение комплексной программы вовлечённости. Эти кейсы уже оценили эксперты рынка, а сами выпускницы получили площадку для продвижения своих идей и профессионального роста.

В условиях, когда человеческий капитал становится главным драйвером устойчивости и роста, роль HR-директора трансформируется из функционального исполнителя в стратегического партнёра. Обновлённая программа «MBA-Директор по персоналу» Высшей школы бизнеса НГУЭУ отвечает этим вызовам — она не просто обучает, а формирует лидеров, способных выстраивать HR-системы, которые работают на бизнес здесь и сейчас. Для тех, кто готов мыслить системно, действовать стратегически и влиять на результат через людей, это не просто образовательный путь — это инвестиция в будущее своей карьеры и компании.

Забронируйте своё место в группе до 14 октября и получите бесплатную консультацию от наших менеджеров:+7 (383) 243-95-75, +7 (923) 259-17-71 (Елена), +7 (923) 788-88-39 (Анна).